Режим рабочего времени
Текст
В соответствии с положениями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
Именно режимом рабочего времени для работника определяются количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, время перерывов в работе и их количество.
Трудовой кодекс выделяет несколько режимов рабочего времени.
Сменная работа – это работа в 2, 3, или 4 смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Стоит отметить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.
В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочих часов. В этом случае начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с заключенным сторонами соглашением.
Одной из форм наиболее распространенного в Российской Федерации режима гибкого рабочего времени является скользящий (гибкий) график, предполагающий, что в организации устанавливается фиксированный период присутствия работника на рабочем месте и переменное время в начале и конце рабочего дня (смены).
Режим ненормированного рабочего дня представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В отличие от режима гибкого рабочего времени, при котором работник в установленных пределах сам определяет время начала и окончания работы, ненормированный рабочий день означает, что таким правом обладает только работодатель. При этом работодателю не следует злоупотреблять этим правом: такое привлечение к работе не должно стать регулярным.
Прокурор Мошенского района
младший советник юстиции Е.В. Степанов
Право работника на отдых в течение рабочего дня
Текст
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от установленного работнику режима рабочего времени в течение рабочего дня ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику в случае, если установленная для него продолжительность смены не превышает четырех часов.
На отдельных видах работ также предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Также работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Прокурор Мошенского района
младший советник юстиции Е.В. Степанов
Привлечение к сверхурочной работе
Текст
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе допускается в случае письменного согласия работника в случае если:
невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя или третьих лиц;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Кроме того, работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в случае:
необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и должна оплачиваться дополнительно.
Прокурор Мошенского района
младший советник юстиции Е.В. Степанов